RESURS UPPLAND är namnet på ett länsövergripande projektsamarbete som ska bidra till att öka jämställdheten och stödja företagande kvinnor i Uppsala län.
RESURS UPPLAND, som startades år 2005 är en gemensam plattform för jämställdhetsinsatser i länet med anknytning till regional utveckling. Resurs Uppland ska förbättra förutsättningarna för kvinnor att påverka det regionala tillväxtarbetet i Uppsala län.
Projekt med genusperspektiv
RESURS UPPLAND utvecklar och driver projekt som bidrar med resurser till den lokala utvecklingen.
Under 2006 - 2008 drivs nio större projekt med genusperspektiv i samarbete mellan Länsstyrelsen och Regionförbundet i Uppsala län, Regionalt resurscentrum i Uppsala län samt lokala resurscentra i Enköping, Uppsala, Älvkarleby och Östhammars kommun, Coompanion (Kooperativ Utveckling i Uppsala län) och ALMI Företagspartner AB.
I Uppsala län finns ett Regionalt Resurscentrum på Länsstyrelsen och fem lokala resurscentra med lokala inriktningar: Uppsala, Enköping, Håbo, Älvkarleby samt i Östhammars kommun.
Finansiering
Huvudfinansiärer för projektsamarbetet är Nutek, Verket för näringslivsutveckling och Svenska ESF-rådet, Växtkraft Mål 3 (EU-pengar)
REGIONALA PROJEKT
- Genuskontrakt i Uppland
Det finns s.k. genuskontrakt mellan kvinnor och män; dessa kontrakt är osynliga men påverkar hur samhället ser på män och kvinnor. Kontrakten ärvs från generation till generation och kan se olika ut i olika tider och på olika platser. De beskriver bl.a. gränserna för kvinnornas möjligheter. Det finns geografiska skillnader i kontrakten, såsom mellan en traditionell industriort och en ort präglad av tjänstenäringar som handel, administration och utbildning. Uppsala län består av olika orter där olika typer av genuskontrakt praktiseras.
Projektet vill kartlägga hur genuskontrakten ser ut i länets olika delar och undersöka om man kan se en koppling mellan en viss typ av genuskontrakt och viss typ av företagande (eller frånvaron av företagande). Denna kunskap kan användas till att öka kunskapen om de rådande genuskontrakten för att bättre förstå vilken typ av insatser som fungerar bäst för ökad jämställdhet, framför allt på en lokal nivå.
Genomförande: Kartläggning och analys av genuskontrakten och företagande utförss av forskare med erforderlig spetskompetens.
Projektägare: RESURS UPPLAND/LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
- Hållbart ledarskap för tillväxt i Uppland
På vilket sätt kan både kvinnor och män bidra till tillväxten? Genom kompetensutveckling för nyckelpersoner vill man påskynda integreringen av jämställdhetsperspektivet inom det regionala tillväxtprogrammet (RTP). Projektet genomförs i nära samarbete med Regionförbundets utbildningsaktiviteter för hållbar utveckling.
Projektägare: RESURS UPPLAND/LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
Projektledare: Anne Närhi, Länsstyrelsen
Projektet finansieras av Svenska ESF-rådet.
Projektet avslutades i dec 2007.
- Mötesplats Uppland
Avsikten med detta projekt är att erbjuda kvinnor och deras nätverk i länet en mötes- och resursplats, både lokalmässigt genom sametablering med andra aktörer i Uppsala Företagslots i Gamla Polishuset i Uppsala och i form av uppbyggnad av en gemensam webbplats. Projektet avslutades i dec 2007.
Projektägare: RESURS UPPLAND/LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
Projektledare: Laila Berglund, Länsstyrelsen
Läs mer om projektet på www.resursuppland.se
Projektet avslutades i dec 2007.
- Nya driftsformer för offentlig sektor i Uppland
Vård och omsorg har problem - dagens modeller kommer inte att hålla i morgon utan det behövs nytänkande och det kan komma från vårdens kvinnor och män. Projektet ska belysa branschen, påverka aktörerna, ta fram och presentera nya alternativa former för framtiden och medverka till att öka branschens möjligheter att attrahera flera att arbeta med omsorgen i framtiden - inte minst män.
Projektägare: RESURS UPPLAND/LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
LOKALA PROJEKT
Enköping
- Workshops för företagsutveckling och förbättrat företagsklimat
Projektet syftar till att utveckla en modell för ökad samverkan mellan skola och näringsliv vilken ska främja såväl företagsutveckling som bidra till förbättrade attityder till företagande. Ett genus- och mångfaldsperspektiv i projektet ska bidra till förändrade attityder till kvinnligt/manligt beträffande branscher och företagande.
Genomförande: Deltagare kan välja bland ett antal workshops med fokus på olika för företagsutveckling viktiga teman. Medverkande elever ?mäklar? större eller mindre projektarbeten och arbetsuppgifter för olika ämnen till skolkamrater/lärare.
Projektägare: RESURS UPPLAND/Enköping
Uppsala
- Köparskolan (Generationsskifte)
Projektet ska hitta, informera, utbilda och stödja kvinnor för att intressera dem att överta etablerade företag och identifiera de viktigaste hindren för att kvinnor framgångsrikt ska kunna ta över etablerade företag vid generationsväxling och franchising för att därefter kontinuerligt kunna erbjuda relevant mäklarservice. Projektet söker, i samverkan med samarbetspartners, intresserade kvinnor.
Dessa erbjuds information och rådgivning, köparskola samt förmedling av
intressanta företag för försäljning. Att presentera dessa ?presumtiva köpare? för säljare, men också för potentiella finansiärer.
Projektägare : RESURS UPPLAND/Uppsala
- Tillväxt- och klusterinventering
Inom nu gällande Regionala tillväxtprogram har insatserna i stor utsträckning fokuserats på de sektorer där det traditionellt manliga företagandet finns. Projektet vill ta reda på om det finns förutsättningar för ett kluster även inom de traditionellt kvinnodominerade branscherna, såsom vård, omsorg, turism, handel, utbildning, förlag, humaniora, ledarskap- och beteendevetenskap. Projektet vill också kartlägga om det finns speciella hinder för kvinnors företagande i Uppsala kommun och vad som skulle kunna öka företagandet och tillväxten inom traditionellt kvinnodominerade
branscher.
Genomförande: En inventering görs på några av de branscher som har en stor andel kvinnliga företagare för att hitta eventuella förutsättningar för ett kluster.
Ett antal fokusgrupper kommer att bildas för att hitta möjliga hinder för tillväxt
ur ett underifrånperspektiv och vad som skulle kunna underlätta och öka förutsättningarna för tillväxt.
Projektägare: RESURS UPPLAND/Uppsala
Älvkarleby
- Nya porten - delprojekt Hälsa för tillväxt
Sveriges och EU:s ledare och forskare anser att jämställdhet mellan kvinnor och män kommer att bidra till ökad tillväxt när både kvinnors och mäns kapacitet får utrymme i alla samhällets utvecklingsområden. Investeringar i hälsofrämjande åtgärder och att motverka ohälsa är viktiga förutsättningar för kvinnors möjlighet att få makt att forma samhället och sina egna liv. I Älvkarleby kommun är kvinnors ohälsotal högt och kommunens jämställdhetsindex kom på plats 287 i SCB:s ranking (fjärde plats från slutet). Att flera kvinnor än män är sjukskrivna är ett jämställdhetsproblem och flera studier visar att det är särskilt svårt för långtidssjukskrivna kvinnor att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden när de har hamnat utanför. Syftet med projektet är att vidareutveckla en metod för hälsokompetens med genusperspektiv som kan bidra till regionens utvecklingsmöjligheter.
Genomförande: Projektet ska erbjuda målgruppen långtidssjukskrivna unga kvinnor och deras närmaste att delta i ett innovativt coaching-program som ska leda till att majoriteten av deltagarna ska ha börjat studera, arbeta eller blivit företagare efter avslutat program.
Projektägare: RESURS UPPLAND/Älvkarleby
- Nya porten - delprojekt Entreprenörskap i kreativa miljöer
Just nu pågår ett unikt projekt med skapande och etablering av ett kinesiskt handels-, kultur- och affärscenter Dragon Gate i Älvkarleby kommun och kommunikationerna förbättras genom nya E4 och pendeltåget. Dragon Gate och de nya bättre kommunikationsmöjligheterna kan driva och inspirera regionens kunskaps-, besöks- och upplevelsenäringar till nya affärsmöjligheter och tillväxt i kommunen. Syftet med projektet är att utnyttja nya tillväxtpotentialen för att utveckla och marknadsföra affärer, synliggöra Älvkarleby samt påverka strukturer och befintliga aktörer för att skapa öppnare klimat för kvinnors företagande. Projektet ska aktivt medverka till att så många kvinnor som möjligt ska komma med på ?Dragon Gate-tåget? och ges möjlighet att bidra till tillväxten i regionen.
Genomförande: Arbetsmetodiken har fyra grundsteg; Nya idéer och nätverk, Coachning, Utveckling och Business-nätverk. Under hösten 2006 ska resurs-/aktörsnätverket aktiveras och ett nätverk Business vid gaten startas.
Under åren 2007-2008 genomförs ett affärscoachingsprogram för 15 utvalda entreprenörskvinnor och aktiviteterna ska leda till bildandet av ett permanent Businessnätverk.
Projektägare: RESURS UPPLAND/Älvkarleby
Närmare information
Länsstyrelsen Uppsala län
Margareta Hede, jämställdhetsdirektör, tel. 018-19 5299, Mobil 073-023 14 65
RESURS UPPLAND Regionalt Resurscentrum Uppsala län
Projektledare Anne Närhi, tel. 018-19 50 56, Mobil 070-249 11 76
Regionförbundet i Uppsala län
Svante Rowa, tel. 018-018 - 18 21 11, Mobil 0730-48 89 614
LOKALA RESURSCENTRUM
RESURS UPPLAND/Uppsala
Eva Sterte, Uppsala kommun, Näringsliv och marknad, tel 0708-56 39 56
Projektledare Åsa Jern, tel 018-727 88 82
RESURS UPPLAND/Älvkarleby
Karin Vybiral, Älvkarleby kommun, tel 026-831 64, 070-574 72 25
Projektledare Harriet Hedin, tel 070-524 19 49
RESURS UPPLAND/Enköping
Enacom Företagsamma Kvinnor i Enköping/Håbo
Projektledare Marianne Stål, tel 0171-208 93, 073-204 61 51
RESURS UPPLAND/Östhammar
Ulf Andersson, Östhammars kommun, tel 0173-86 000
Projektledare Siw Holmström, tel 0173-860 87, 070-292 50 71
RESURS UPPLAND/Håbo
Per Andersson, Håbo marknads AB, tel 0171-538 00, 070-670 00 64
Projektledare Ingela Gullberg, tel 0733-82 81 65
För ytterligare information om Regionala och lokala resurscentrum, se NUTEK www.nutek.se/RC
NRC, Svenska Riksförbundet Nationellt ResursCentrum www.nrckvinnor.org